Como referência na indústria de manufatura da borracha no nordeste da China, a Liaoning Hengyi realizou com sucesso um treinamento de qualificação para seus funcionários. O treinamento de funcionários não é apenas parte da rotina da gestão de recursos humanos, mas também uma estratégia fundamental para impulsionar o desenvolvimento sustentável da empresa. Este treinamento visa ajudar os funcionários a dominar o conhecimento de ponta do setor, aprimorar a competitividade e injetar um novo impulso ao desenvolvimento social de alta qualidade.

1. Refinamento do conteúdo de engenhosidade:
Na indústria de fabricação de correias transportadoras, a identificação precisa das deficiências de habilidades dos funcionários é o primeiro passo para um treinamento bem-sucedido. Consolidamos o conteúdo do treinamento por meio da análise das deficiências de habilidades, realizamos testes teóricos de mapeamento abrangendo todos os funcionários, com foco no domínio de conhecimentos básicos, como características do material de borracha e princípios de operação do equipamento. Ao mesmo tempo, organizamos testes cegos da linha de produção, configuramos tarefas em cenários reais, como testes de precisão de sobreposição de núcleos de cabos de aço, e registramos os detalhes da operação por meio de câmeras e sensores de alta velocidade. Mais importante ainda, analisamos profundamente os relatórios de retorno dos clientes e simulamos os problemas dos clientes.

2. Ativação da cena de combate real:
A Hengyi adere ao conceito de treinamento "tailor-made". Por meio de ferramentas de avaliação de desenvolvimento de carreira, personalizamos planos de aprendizagem para os funcionários, adotamos o modelo de teoria matinal e prática vespertina, e utilizamos as correias transportadoras defeituosas devolvidas pelos clientes, como camadas e degomagem, como materiais didáticos vivos, e construímos uma sala de aula móvel ao lado da linha de produção defeituosa. Os novos funcionários podem identificar lacunas de habilidades por meio do modelo de competência profissional "" e escolher cursos básicos específicos; funcionários experientes podem se candidatar a treinamentos avançados sob a Matriz de Habilidades "" para transição para cargos de especialista técnico ou de gerência. Este modelo aumenta a eficiência da conversão de conhecimento em 400%, o que se traduz mais diretamente na melhoria da qualidade dos pedidos.

3. Crie valor social:
A capacitação de funcionários tornou-se o motor central da responsabilidade social corporativa, e sua importância reside na transformação do desenvolvimento de recursos humanos em criação sustentável de valor social. No mercado de trabalho, candidatos com habilidades profissionais são mais atraentes e têm maior probabilidade de obter as oportunidades desejadas. Por meio do aprendizado e do crescimento contínuos, os indivíduos podem desempenhar um papel mais relevante em seu trabalho e realizar sua autoestima e senso de realização. Diante de mudanças nos ambientes de trabalho e nos requisitos técnicos, funcionários com boas habilidades de aprendizagem podem se adaptar a novas situações e desafios com mais rapidez.