Na Liaoning Hengyi Rubber Machine Belt Manufacturing Co., Ltd., a responsabilidade social corporativa (RSC) não se limita à criação de valor econômico, mas também à construção de um ecossistema de desenvolvimento orientado para as pessoas. A empresa acredita firmemente que os funcionários são a base do desenvolvimento sustentável e que um sistema de treinamento sistemático é o motor central para liberar o potencial de talentos e impulsionar o progresso industrial. Por meio de um apoio abrangente ao desenvolvimento profissional, a empresa não apenas ajuda os funcionários a alcançarem valor pessoal, mas também fortalece o futuro da indústria por meio do desenvolvimento de talentos, demonstrando a responsabilidade do setor manufatureiro chinês.

1. Sistema de Treinamento de Ciclo Completo: Uma Escada de Crescimento de Iniciantes a Especialistas do Setor

A empresa estabeleceu um sistema de treinamento que abrange todo o ciclo de carreira: integração, crescimento e promoção, garantindo que cada funcionário possa encontrar um caminho claro de desenvolvimento na Hengyi:

Treinamento de integração: um plano de lançamento de carreira é personalizado para novos funcionários, abrangendo conteúdo essencial, como cultura corporativa, padrões de segurança e habilidades básicas, ajudando os novatos a se integrarem rapidamente à equipe e a construir uma identidade profissional.

Aprimoramento de Habilidades Pós-Graduação: Cursos de treinamento diferenciados são oferecidos para diferentes cargos, como P&D de formulação de borracha, processos de fabricação de precisão e sistemas de controle de qualidade. Por meio de um modelo teórico-prático de operação e orientação por mentores, a competência dos funcionários é aprimorada. Nos últimos anos, a empresa realizou mais de 500 treinamentos de habilidades, com uma taxa de aprovação de 98% na certificação de habilidades.

Treinamento de liderança: Cursos sistemáticos de liderança são oferecidos para cargos de gestão e talentos de reserva, abrangendo módulos como pensamento estratégico, gestão de equipe e desenvolvimento orientado à inovação, para cultivar um escalão de talentos composto com conhecimento profissional e capacidades de gestão.

2. Modelo de Treinamento de Precisão: Um Motor de Desenvolvimento de Carreira que Atende às Necessidades Individuais

A Hengyi adere à filosofia de treinamento " adaptado às necessidades individuais." Por meio de ferramentas de avaliação de desenvolvimento de carreira, planos de aprendizagem personalizados são personalizados para os funcionários:

Novos funcionários podem identificar lacunas de capacidade por meio do modelo de competência "post" e escolher cursos básicos direcionados;

Funcionários experientes podem se candidatar a treinamento avançado com base na matriz de habilidades "" para se transformarem em especialistas técnicos ou cargos de gestão;

Os gerentes podem formular planos de melhoria por meio de feedback de 360 ​​graus da liderança para aumentar a eficiência da gestão.

Este modelo de treinamento de irrigação de precisão aumentou a duração média anual de treinamento para funcionários para mais de 40 horas, com a taxa de retenção de talentos de posições principais subindo para 92%, formando um ciclo virtuoso de crescimento pessoal em sincronia com o desenvolvimento corporativo.

3. Extensão da Responsabilidade Social: Impulsionando o Progresso Industrial e Social por meio do Desenvolvimento de Talentos

Hengyi considera o treinamento de funcionários como um importante meio para cumprir as responsabilidades sociais:

Para funcionários: o treinamento ajuda os trabalhadores da linha de frente a dominar tecnologias avançadas de fabricação, alcançando o salto de "trabalhadores industriais" para "artesãos qualificados." A taxa média de crescimento salarial dos funcionários atingiu 15% nos últimos três anos, com a satisfação no trabalho aumentando para 91%;

Para a indústria: parte dos recursos de treinamento são abertos a parceiros a montante e a jusante, cultivando mais de 200 talentos técnicos para a cadeia industrial e ajudando a atualizar a tecnologia geral da indústria de correias de máquinas de borracha;

Para a sociedade: A empresa coopera com faculdades profissionais para realizar treinamentos baseados em ordens, estabelece bases de treinamento e recruta uma média de mais de 50 novos graduados anualmente, aprimorando talentos compostos para a indústria de manufatura e cumprindo o compromisso social de estabilizar o emprego e fortalecer as habilidades.